"公司刚起步能不能先不交社保？"每个新老板都问过类似的问题。法律上答案很明确：只要用工，就要参保，时限是用工之日起 30 日内。先把规则讲清，再讲怎么办最省事。
时限与义务：30 天是硬线
公司应当自成立之日起 30 日内办理社保登记；招用员工的，自用工之日起 30 日内为员工办理参保登记。试用期也算用工期间，"转正再交"没有法律依据。不缴的后果不是省钱：员工随时可以要求补缴，仲裁时补缴＋滞纳金一分不少，还可能面临处罚。
上海开户流程（线上为主）
- •第一步：通过"一网通办"或电子税务局的单位社保登记入口，用法人一证通/电子营业执照登录
- •第二步：填报单位信息，完成社保单位登记，公积金账户可同步开设
- •第三步：办理员工增员，录入参保人员信息，选择缴费基数
- •第四步：签订税务扣款三方协议，社保费由税务部门统一征收，按月自动扣缴
材料层面基本只需营业执照、法人及经办人身份信息、银行账户信息。全程线上可办，卡点通常在一证通证书和银行协议的衔接上。
三个高频问题
- •缴费基数怎么定？按员工上年度月平均工资申报，新入职按首月约定工资，受当年基数上下限约束；"按最低基数交"但实际工资更高，属于未足额缴纳，有补缴风险
- •只有老板一个人要交吗？法定代表人不领薪、无雇员的公司可暂不开户；一旦发放工资或雇人，就触发参保义务
- •公积金必须交吗？公积金同样是强制性的，单位应当为在职员工缴存，比例可在规定区间内选择
社保和工资、个税要对得上
社保基数、工资表、个税申报三者数据交叉比对是常态化监管手段，"工资按一万报个税、社保按最低基数交"这种错位迟早出问题。建议工资、个税、社保交给同一个服务方处理，数据天然一致。
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