上海社保一个月要交多少钱？公司和个人的分担算给你看

社保费用 = 缴费基数 × 缴费比例。比例是相对固定的，基数每年调整——搞懂这两个变量，你就能自己估算用工成本。以下按上海现行的大致框架讲解，具体比例和基数上下限以当年官方公布为准。

各险种比例的大致框架

• •养老保险：单位约 16%，个人 8%——占比最大的一块
• •医疗保险（含生育）：单位约 10%，个人 2%
• •失业保险：单位约 0.5%，个人 0.5%
• •工伤保险：单位缴纳，按行业风险类别浮动（约 0.16%-1.52%），个人不缴
• •合计量级：单位负担约为基数的 27% 上下，个人约 10.5%；公积金另计（单位个人各 5%-7% 区间选择）

基数怎么定

缴费基数按员工上年度月平均工资确定，新员工按入职首月约定工资申报；基数有上下限约束——低于下限按下限缴，高于上限按上限封顶，上下限随上年全市平均工资每年 7 月前后调整。重点提醒：基数应当如实申报，"工资一万、按最低基数缴"属于未足额缴纳，员工投诉或数据比对被发现都要补缴。

算一个例子

假设某员工缴费基数为 10000 元（示意）：单位每月社保支出约 10000 × 27% ≈ 2700 元，个人扣缴约 10000 × 10.5% ≈ 1050 元；若公积金按 7% 缴，单位再加 700 元。也就是说，谈定一万元工资，单位的实际月度用工成本约 13400 元——招人算成本时，记得按工资的 1.3 倍以上估。

老板们常问的三个问题

• •能不能和员工约定"自愿放弃社保"多发现金？——不能，该约定无效，员工事后仍可要求补缴，公司两头吃亏
• •试用期可以不交吗？——不可以，用工之日起 30 日内就要参保
• •成本压力大怎么办？——用足稳岗返还等补贴政策、合理设计薪酬结构，都比不缴社保的风险小得多

想知道你们公司当前的社保缴纳有没有基数不实、漏缴风险，或者算不清用工成本的，礼乘财税可以免费帮你过一遍——社保托管与代账打包，数据一致不留雷。